“孕妈”究竟该享受怎样的待遇？来看看澳、德、瑞、日的带薪产假

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近日，陕西榆林一名待产孕妇跳楼自杀，一尸两命。虽然家属和医院各执一词，责任在谁尚没有定论，但消息却引发了人们的广泛关注，让“孕妇”和孕妇权益再次成为焦点话题。

其实，除了生产过程需要更多权益，孕妇在产后也需要充分的休息，以及对新生儿的陪伴。那么，各国产妇的产后待遇如何？让我们一起来看看澳大利亚、瑞典、日本和德国这四个国家的产假。

澳大利亚：

法律规定享有12个月的产假

在澳洲，法律规定有12个月的产假，在一些特殊情况下，孕妈妈还可以申请额外12个月的产假。法律没有具体规定孕妈妈什么时候可以开始请产假，通常来说孕妈妈都会在临盆前几周开始请假。在产假期间，孕妈妈可以最多拿到18周的最低工资，即695澳元/周（税前）。孩子他爹最多可以拿到两周的最低工资。也就是说，一个家庭最多可拿到20周的最低工资，即13900澳元（税前）。

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澳洲育儿成本昂贵，一直以来都是严重的社会问题。因此，澳洲政府为缓解家庭压力，也会对每个家庭给予补助。但澳洲政府一年最多补助7000澳元，高收入家庭无法获得补助；这是政府为了鼓励孕妈妈们重返职场继续工作而实行的。官方数据显示，澳洲有超过一半的孕妈妈在孩子两岁后重返职场。澳洲法律规定，雇佣企业需保留孕妈妈的职位，让其在产假后依然可以重返职场。

瑞典：

孩子一岁半前爸妈都不用上班

瑞典的孕妈妈可以在临盆前七周开始休产假，孩子他爹也可以在孕妈妈临盆前十天开始休产假（如果生双胞胎的话可以提前二十天）。在瑞典，生一个小孩，孕妈妈和爸爸两个人可以共享16个月（480天）的带薪产假。夫妻两人都各有90天的假期不能转让给对方，剩下的天数可以自由分配。带薪产假的480天中，有390天是按照薪水的八成这一比例计算，若月薪超过36916瑞典克朗（约为5700澳元），均按照36916瑞典克朗计算。而剩下的90天带薪假，只能一天拿180瑞典克朗（约28澳元）。

在高福利下，很多北欧国家的孕妈妈在生产之后不会立刻重返职场。有数据显示，瑞典仅有五分之一的孕妈妈在生产后的一年内重返职场。

日本：

孩子一岁前都有育儿假

日本的产假为14周，日本的孕妈妈可以在临产六周前开始请假，孩子出生后休假八周，若是双胞胎的话可以在十四周前就开始休产假。一般来说，日本的企业不会给带薪产假，通常都是由社会保险来补贴。但日本有很多年轻的职业女性会在结婚后辞职，一是为了家庭，另一点是因为日本的职场存在着严重的工作歧视，生完孩子回来经常“饭碗不保”。

除了产假外，日本也有长达一年的育儿假，适用于父母双方；若父母轮流休育儿假，还可以延长2个月，但期间无薪水。

德国：

孕妈妈最多可休三年假！

在德国，孕妈妈必须要在生产前六周和生产后八周休假，如果是多胞胎，产后可休十二周。分娩前六周，只有在孕妈妈本人自愿且明确同意的情况下，雇主才能允许其继续工作；分娩后的八周，即使孕妈妈本人愿意，法律也绝对禁止她工作。

除此之外，从孩子出生开始，直至满三岁，德国的新手爸爸妈妈都可以申请 “停薪留职”，在家带孩子。时间可自由选择是一年、两年还是三年。期间内，父母可以向政府申请育儿假补贴，每月的育儿假补贴为休假前平均月净收入的67%，最低300欧元，最高不超过1800欧元。这笔补贴是由政府出，雇主不用承担。

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