别为了“饭碗”随便就范！事关“钱程”，劳动合同一定要好好签

■来源：海洛创意

找工作不容易，找一份自己心仪的工作更是不容易。

职场很多小伙伴都有这种经验，那就是在求职、面试，甚至跟HR谈条件的时候都能做到“寸土必争”，可一旦这事儿到了签合同的环节，就感觉万事大吉了，人家让你在哪签字你就大笔一挥……

当然，对于更多职场小白菜而言，唯恐签字签慢了，“饭碗”就丢了。

到底有多少人在签合同之前会去翻翻法规，了解劳动合同应该必备哪些条款？

到底有多少人在签合同的时候会认真的看看，查查内里到底有没有什么对自己不利的内容？

到底有多少人签完合同后，会认真的检查单位的公章是否盖好，并妥善的保管？

劳动合同一定要好好签，否则一不小心就把自己推进了“坑”！

▌ 劳动合同不只是一张纸

维护劳动者的权益除了有《劳动法》，还有专门的《劳动合同法》。由此可见，劳动合同的重要。

《劳动法》第十六条对劳动合同的定义为：

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

《劳动合同法》第十七条规定劳动合同应当具备以下条款：

• 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

• 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

• 劳动合同期限；

• 工作内容和工作地点；

• 工作时间和休息休假；

• 劳动报酬；

• 社会保险；

• 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

• 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

● 特别提醒：

如今的互联网时代，很多东西都开始无纸化。但是，周到君有必要提醒，劳动合同千万不能无纸化。

《劳动法》和《劳动合同法》中都有明文规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。也就是说，确定劳动合同的法定形式就是书面形式。

签好的劳动合同文本由单位和劳动者各执一份，经双方在劳动合同文本上签字或盖章生效。

▌ 劳动合同期限分三种

法律规定合同期限分为三种：

① 固定期限合同

指的是用人单位与劳动者预定合同终止时间的劳动合同。比如1年期、2年期、3年期……大多初入职者签的都属于此类。

② 无固定期限合同

合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件。这种合同对于喜欢安定的孩纸们是最受欢迎的，感觉自己妥妥滴捧上了“铁饭碗”啊！

③ 以完成一定的工作为期限的合同

这种指的是单位和劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

比如一些IT公司在做某个项目的时候，突然需要一大批技术人才。可项目完成了，公司又无力常年养着这么多人。那么，就会临时的去雇佣一些员工，签署的合同限期就以该项目完成为期。

▌ 劳动报酬有底线

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劳动报酬作为劳动合同的必备条款事关重要。

就算你是为了理想工作，那也得靠工资吃饭穿衣对不对？

约定劳动报酬应该细化，比如标准工资多少、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。约定时候要注意哦，不能低于本地区的最低工资标准。

尤其需要注意的是，约定了试用期的，试用期间的工资不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于该地区的最低工资标准。

▌ 试用期合同也要签

试用期是包含在劳动合同期限内的，所以试用期也应该签合同。

试用期最多不能超过6个月， 且只能订一次：

• 3个月≤劳动合同期限≤1年 试用期≤1个月

• 1年＜劳动合同期限≤3年 试用期≤2个月

• 劳动合同期限＞3年 试用期≤6个月

• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期除了工资要有“底限”，还必须缴纳社保，企业应自用工之日起三十日内为员工申请办理社会保险。

▌ 单位不签劳动合同，员工可获2倍工资

劳动合同要签，什么时候签也是门学问。

《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果单位不签订劳动合同，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：

• 工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录；

• 考勤卡、工作证等；

• 社保缴纳记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据；

• 工作记录、出差的相应证据等。

▌ 发生劳动纠纷，该如何维权？

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万一发生了劳动纠纷怎么办？通过以下四种途径进行维权吧：

① 协商解决

劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。

② 申请调解

向劳动纠纷调解委员会申请调解，调解协议不具有其强制的执行力，如果双方当中有一方反悔了，那么同样的也可以向仲裁机构去申请仲裁处理。

③ 仲裁处理

向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。

④ 诉讼解决

不服劳动争议仲裁委员会裁决的还可以向人民法院提起诉讼。

周到君觉得关于劳动维权，必须推荐一个人保局的电话给大家：12333，咨询、举报、投诉……都可以哦！

编辑｜陈酿