劳资法改革惠资方 员工可拿加班费换弹性工时
1688网2月21日电 根据内阁即将完成的对生产力委员会职权范围的调查，该委员会将被赋予广泛权利，就彻底改变劳资关系提出建议，包括让僱主拥有争取从企业劳资协议中撤除条款的更大权利。
就业部长阿贝兹（Eric Abetz）将于下周宣布生产力委员会的职权范围，届时，他将向议会提交一份立法草案，让工作者可以更加容易地用包括加班费在内的重要工作福利来换取更加灵活的工作时间。
这份立法草案也将对工会进入工作场所的权利作出新的限制，并限制他们在新的资源项目中争取薪资协议的能力。
内阁将赋予生产力委员会以广泛的空间，来确定劳资关系体制，包括用人单位改变企业劳资协议的能力，是否具有经济上的益处，这也是近期丰田公司（Toyota）和工会纠纷所涉及的一个主要方面。
商业团体已经敦促政府对工会有权发起罢工、变更企业劳资协议，以及在企业协议到期后终止它们的方面展开调查。
在去年大选前，联盟党就承诺会要求生产力委员会对《公平工作法案》和劳资关系制度进行审查，以便能够对相关建议进行考虑，并在2016年大选时就所涉改革措施寻求选民的授权。
联邦就业部长阿贝兹参议员说，政府将于下周提交一份立法草案，该草案将剥夺工会限制企业劳资协议用途的权利，从而推翻工党的个人弹性安排。阿贝兹参议员说，这一变化将允许工作者自愿地用交班费来交换适合他们个人情况的灵活工作时间，包括可以在下午担任孩子的体育队伍教练。
他说，公平工作法案的本意是让员工依照个人需求，尽早开始工作也尽早完成工作，但相应地，他们得放弃提早上班的加班费。
（1688）
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