别用"兑水"简历 澳洲联合中国建立学生数据库

澳洲进入求职季，但澳洲的大学却发现有一定比例的毕业生利用“掺了水”得学业成绩来申请工作。为此，澳洲大学的相关负责人本周将举行会议，商讨建立一个全国性的学术成绩数据库，让用人单位和教育机构检查求职者所申报学位的真实性。

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墨尔本大学招生部主任罗宾森（Neil Robinson）称，他相信求职者文凭造假的情况被低估了，“我认为，我们只揭露了冰山一角。”据悉，从本周起，众多澳洲大学将选出一个网络技术供应商来建设一个新的数据库，称作“学生数据库工程”（Digital Student Data Project），预计将于2017年底投入使用。

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届时，雇主在征得求职者同意后可以登录这个数据库来检查求职者的学术成绩。与此同时，当学生希望升入高等院校深造或转学时，大学也可以利用这个数据库来检查申请者的学历学位情况。

据了解，这个系统将和中国、美国、英国、南非以及一系列欧洲国家的学生数据库相连，打造成一个全球性的学术检查体系。另悉，印度的学生数据库系统也要参与其中。与此同时，澳洲的大学可以利用这个全球性的数据库系统来检查国际学生的海外学历。罗宾森说，这个新的数据库可以为大学以及用人单位带来巨大的利益，让二者在检查申请者学业成绩时效率升高。罗宾森称，大学保护自己学术上的名誉非常重要，“我们大学的名誉全关乎学生学历是否属实。”

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国际酒店管理学院教学部主任布朗（George Brown）刚完成一篇有关学术成绩真实性的博士论文，他说，用人单位对求职者学历验证的力度不足，“大概有20%至25%的公司高管在求职阶段伪造自己的学历证明。”他称：“这种学历造假包括，在求职简历上谎称自己获得了某个学位。”

悉尼大学国际法及国际研究毕业生佐瑞拉（Edwin Zorrilla）称，自己担心这个数据库的建立会让雇主越来越关注毕业生的学术成绩，而忽视了实际的能力。

他表示：“新系统的建立将使用人单位专注于申请者的量化考核，这不是一件错事，但有一些公司实际上并不在乎求职者的学术成绩。”普华永道咨询公司（PwC）去年便不再检查法学毕业生的学术成绩，而是转去关注求职者的素质。

佐瑞拉还表示，自己担心这个数据库会使求职者个人信息泄露。他称：“一旦建立全球性的数据库，毕业生的个人信息便会联网，我们不知道会产生什么后果。有一些市场调查公司会收集求职者的信息来当做客户资料。”